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摘要:企业对药学人才的需求不断增加，药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理。
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匠曜呦?p> 根据《2014年医药行业薪酬白皮书》显示，2014年医药行业整体薪酬水平较2013年增长9.3%，较全行业平均薪酬涨幅高1个百分点，较2013年医药行业的薪酬涨幅高0.9个百分点。受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。
谝揭┬幸抵校??镜囊揭┫?圩ㄔ毙刖弑?~4年的工作经验，月薪在5000~13000元之间。而药房渠道业务经理一般需要5~8年工作经验，其月薪在1万~2万元。区域业务经理需要8~10年经验，月薪可达1.5万~2.5万元。另外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口的专业和1~2年工作经验，月薪为6000~13000元。而做到临床研究经理级别，至少需要5年以上工作经验，月薪可达3万~5.5万元。
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职场专家分析，2013年下半年到2014年上半年由于医药大企业的负面事件，使得医药就业市场受到影响。不过，这波影响在2014年年中之后已逐渐消除，各大医药相关公司的招聘态势走高。预计2015年医药行业企业将会增加用人数量的需求。
根据一览HR研究院《2014年医药行业薪酬白皮书》调查显示，2015年医药行业77%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年增加2个百分点。13%的受访企业预期减少员工人数，与去年维持不变，10%的受访企业表示将维持不变，比去年减少2个百分点。
随着医药市场需求旺盛，销售类人才成为2015年医药行业重点增员岗位，调查显示，65%的医药行业企业预计在2015年增加销售人员。其次，为了提高医药制造的技术水平，提高市场竞争力，36%的受访企业表示会增加药品研发类岗位的人才招聘。另外，随着网售处方药政策的放开，传统药店大佬们蜂拥至医药电商，药企的加速“触网”必然带动网络人才的需求，大量药企也增加了网络运营人才的招聘力度，17%的药企2015年预计增加网络运营人才的招聘，同比去年增长2个百分点。
入行提点当医生不必扎堆大城市大医院
对于医学类而言，临床医学类人才有走俏的趋势，从事老人医学、保健医师、家庭护士等职业的人才也将逐渐成为热门，而基础医学类专业就业不太理想。不同的是，药科类毕业生的就业前景普遍看好，总体上是求大于供，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。
几乎每个医学专业的学生毕业后都想进入大医院工作，看中了大医院的先进条件和更多的专业培训。而事实上不是那么容易实现的，越是大城市的公立大医院，其人员流动性越小，不会轻易做出变动，加之竞争的激烈，一般很难有机会成功，特别是刚毕业的学生。而中小城市，因为医疗事业正处于不断进步发展的阶段，对人才的需求量则相对较大。民营医院正处在上升发展的阶段，能够提供更多的职位，待遇方面也比较灵活。
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从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应地对学历等各个方面的要求也会比较高。从事生产质量保证等工作，对学历的要求没有那么高，但对相关专业知识的要求依然是很严格的。